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모성보호에 진심, 가족 친화적 문화 선도하는 SKT 모성보호 제도

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‘모성보호 제도’란 여성근로자의 특성에 따른 제반 조치들로, 출산 · 육아 등을 위한 제도를 일컫는다. 최근 정부와 기업들은 사회 문제로 대두되는 저출산이나 난임 문제 등으로 모성보호 제도의 지원을 확대하고 있다. SK텔레콤은 가족친화제도로 임신 준비기, 임신기, 출산기, 육아기 등 전 과정에 빈틈없이 모성보호 제도를 실행하고 있다. 구성원의 일과 가정을 함께 고려한 SKT의 모성보호 제도를 소개한다.

모성보호에 진심 SKT에만 있는 모성보호 제도는

일과 가정의 양립, 세심한 지원 돋보이는 SKT의 모성보호 제도모성보호에 진심 SKT에만 있는 모성보호 제도는

SKT는 임신 준비기, 임신기, 출산기, 육아기 등 모든 기간에 모성보호 제도를 적극 실행하고 있다. SKT는 난임 여성이 지속적으로 늘고 있는 사회 문제를 고려해, 첫째 자녀 임신에 어려움을 겪는 구성원을 대상으로 연 3일 난임치료 휴가를 부여한다. 연 3일 중 최초 1일만 유급 지원인 법정 기준과 달리, 3일 전체를 유급으로 지원한다. 구성원은 난임 의료비도 지급받을 수 있다. 법정 기준에 포함되지 않은 SKT의 자체적인 지원이다. 본인의 경우 100%, 배우자의 경우 50만 원 초과분의 50%를 지원받을 수 있다. 또한, 통상급의 50%를 지원하는 최대 10개월의 난임 휴직 신청도 가능하다.

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SKT는 고용상의 차별 해소와 여성의 경력 단절 문제를 해소하기 위해, 다양한 임신기 제도를 마련했다. 구성원은 임신 전 기간에 1일 2시간 단축근무를 할 수 있으며, 임신 확인 시점부터 산후 1년까지 필요시 재택근무가 가능하다. 또한, 소정 근로시간이 월 2회 주 24시간으로 조정되어, Happy Friday(해피 프라이데이) 제도*를 활용해 본인의 컨디션에 맞게 업무를 조절할 수 있다. 태아검진 시기별 1일 유급휴가도 부여되며, 업무 중 휴식이 필요한 경우, SKT타워 내에 마련된 임신 구성원 전용 휴게 공간을 이용할 수 있다. 임신 구성원이 눈치 보지 않고 모든 제도를 적극 활용할 수 있도록, 구성원 본인과 소속 리더 대상으로 관련 제도와 유의사항을 상세히 안내받는다.
* Happy Friday(해피 프라이데이) 제도: 매월 둘째 주/넷째 주 금요일에 쉴 수 있는 SKT의 복지제도

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출산 이후에는 구성원에게 경조금으로 첫째 50만 원, 둘째 100만 원, 셋째 500만 원을 지급한다. 제왕절개로 출산을 한 경우에는 본인의 경우 100%, 배우자의 경우 50만 원 초과분의 50% 수술비도 지원한다. 또한, 구성원은 출산휴가와 육아휴직을 한번에 신청할 수 있어, 현재 대상자 중 94% 이상이 별도 신청 없이 출산휴가 종료 후 곧바로 육아휴직을 이용하고 있다.

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육아기에는 법정 육아휴직 1년과 자체적으로 지원하는 추가 1년으로 자녀 당 총 2년의 육아휴직을 지원한다. 육아휴직 기간 중, 구성원의 경제적 부담을 완화하기 위해 2년차 기간 육아휴직급여도 자체적으로 지급하고 있다. 육아휴직은 남성도 2년간 사용할 수 있다. 또한, SKT는 자녀의 초등학교 입학 시점에 여성의 경력 단절과 퇴사가 집중되는 경향에 따라, 입학자녀 돌봄휴직 제도를 도입했다. 자녀가 초등학교에 입학하는 연도에 남녀 구분 없이 최대 90일까지 휴직을 신청할 수 있는 제도다. 구성원의 양육비 부담을 덜기 위해, 미취학아동 3년, 초등학교 6년, 중학교 3년, 고등학교 3년, 대학교 4년의 학자금도 자체적으로 지원한다.

 

모성보호 제도 이용 구성원 후기

 

■ AI Care팀 안혜연 님

Q. SKT의 어떤 모성보호 제도를 이용했나요?
현재 단축근무 제도를 활용하고 있습니다. 임신기 보호대상으로 자동 반영이 돼서 매일 2시간 씩 단축근무를 하고 있어요. 덕분에 업무 환경에서 심리적인 안정을 얻어, 태아 건강 보호에 큰 도움을 얻고 있습니다. 출퇴근이 붐비는 시간대를 피해 안전하게 출근을 할 수 있는 점이 특히 좋아요. 또, 몸이 갑자기 아프거나 병원을 가야하는 경우에는 재택근무나 휴가를 통해 건강을 보호할 수 있어 유용해요.

Q. 제도 중 특별히 기억에 남는 것이 있나요?
임신기 지원 신청 후에 회사에서 건강한 출산을 위해 전자파 차단 담요와 카드를 배송받았었어요. 정말 감동적이고 감사한 선물이었습니다. 지금도 일하면서 잘 사용하고 있습니다.

 

■ AIDC BM 혁신팀 이지수 님

Q. SKT의 어떤 모성보호 제도를 이용했나요?
단축근무 제도와 재택근무를 활용했습니다. 임신 기간에 입덧이나 빈혈 등 신체적으로 새로운 경험을 많이 했는데요. 우리 회사의 모성보호 제도 덕분에 안정기까지 몸을 조심할 수 있었고, 만삭까지 탈 없이 컨디션을 잘 조절할 수 있었습니다.

Q. 제도 중 특별히 기억에 남는 것이 있나요?
팀과 회사의 배려로 평화로운 임신 생활을 할 수 있었습니다. 모두가 회사의 훌륭한 제도를 잘 활용해서 출산율에 기여하고 애국자가 될 수 있기를 바랍니다.

 

■ 강북마케팅팀 김승미 님

Q. SKT의 어떤 모성보호 제도를 이용했나요?
둘째 아이의 겨울 방학 기간에 입학자녀 돌봄휴직 제도를 이용했습니다. 아이에게 아침, 점심도 직접 차려 주고, 학원 차량 앞에서 인사하고 부모로서의 소소한 일상을 만끽할 수 있었습니다.

Q. 제도 중 특별히 기억에 남는 것이 있나요?
아이와 함께 많은 시간을 보낼 수 있었던 것이 정말 좋았습니다. 학기 중에는 놓칠 수 있었던 아이의 습관이나 애정 문제를 개선할 수 있었습니다. 집에서 아이와 많은 시간을 보내니, 저보다 아이가 더 좋아했던 것 같아요.

 

모성보호 제도 담당자 심가현 님 한마디

“구성원 중심의 제도로 가족친화적 문화를 선도해 나갈 것”

 

SKT 구성원의 임신·육아 부담감을 줄이고, 구성원의 일과 가정이 균형적으로 양립할 수 있도록 모성보호 제도를 세심하게 운영하고 있습니다. 난임이나 경력 단절, 고용상 차별 문제 등 사회 전반적인 문제에 대해 꾸준히 고민하고 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
모성보호 제도를 통해 구성원이 임신·육아에 대한 부담을 덜고, 안정적으로 업무에 집중할 수 있기를 바랍니다.

앞으로도 임신 준비기부터 육아기까지 구성원이 필요로 하는 제도 및 지원을 마련하여 가족친화적 문화를 선도해 나가고자 합니다.

모성보호에 진심 SKT에만 있는 모성보호 제도는

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